Unternehmensnachfolge

Die rechtzeitige Einleitung einer Unternehmensnachfolge bzw. eines Generationenwechsels wird von vielen mittelständischen Unternehmen, insbesondere von Familienbetrieben vernachlässigt bzw. zur Vermeidung von familiären Auseinandersetzungen nicht verfolgt. Gerade aber im familiären Umfeld ist der richtige Zeitpunkt für eine Unternehmensnachfolge von elementarer Wichtigkeit für das dauerhafte Überleben eines Familienbetriebes. Hier unterstützen und helfen wir Ihnen gerne zum einen, um als Seniorpartner langsam, aber konsequent die Verantwortung in jüngere Hände zu übergeben, und zum anderen gleichzeitig auch dem Unternehmensnachfolger und Juniorpartner genügend Entscheidungsspielraum zu verschaffen, um das Unternehmen in eine sichere Zukunft zu führen.

Wir haben immer wieder festgestellt, dass die Generationen unterschiedliche Auffassungen hinsichtlich Firmenleitung und Personalpolitik haben. Wir wollen hier für den Firmenpatriarchen gewährleisten, dass sein Lebenswerk durch die Unternehmensnachfolge nicht gefährdet oder gar zerstört wird.

Für den Unternehmensnachfolger möchten wir sicherstellen, dass seine Pläne und Ziele, das Unternehmen modern auszurichten und in der heutigen Zeit krisensicher für die Zukunft zu positionieren, anerkannt und gefördert werden. Wir begleiten und beraten Sie auch gerne bei der Suche nach einem externen, geeigneten Nachfolger und betreuen Sie zusammen mit erfahrenen Wirtschaftsanwälten bei der Abfassung der Verträge bis hin zur Übergabe des  Unternehmens an den neuen Gesellschafter oder Inhaber und falls gewünscht der „sanften“ Ausleitung.